• 職務名稱：育才中心 ［人資主管］

  ---

• 公司名稱：吐司利亞國際餐飲股份有限公司

  ---

• 工作地點：台北市大安區信義路二段200號

• ​工作內容：

1.帶領人資團隊：明確設定HR年度與季度目標，拆解行動方案，並定期檢視進度與檢討改善，協調跨部門合作，發揮溝通與影響力，協助解決跨單位間的人力與制度議題，持續監督並優化各項人資制度、流程與法規，確保團隊執行合規且安心，進一步建立信任與高效合作文化。 ​​

2.人才招募伯樂：依據組織發展策略與人力資源儀表板，深入分析各部門用人需求，建立職位能力模型與勝任條件，主導招募計畫，從履歷篩選、面談設計到錄用決策，全面把關流程精準度與候選人體驗，協助營運主管洞察人才特質與發展潛力，確保找到對的人並有效協助透過保溫箱制度協助新人融入團隊。

3.薪心相系守護：夥伴薪酬福利的護城河，監督薪酬福利流程，包含出勤、加班、獎金、津貼、差勤與保險資料核對，確保數據精準、即時回應異常，保障雙方權益，根據人才市場變化主動分析薪資結構與外部市場趨勢，提出薪酬優化策略，強化組織在市場的競爭力，設計清晰溝通機制，協助夥伴理解與信任公司薪酬制度，提升整體滿意度與歸屬感。

4.人才發展專案：攜手營運主管共同盤點核心職能與培育需求，設計教育訓練、人才梯隊計畫及接班人發展藍圖，整合內外部學習資源，建立學習地圖，推動學習型組織文化，定期追蹤並分析學習成效，針對不同職能量身訂做發展計畫，協助夥伴培養關鍵能力。

5.組織激勵設計：優化並落實績效考核制度，協助主管設定具挑戰性且可衡量的績效目標，帶動夥伴持續精進，輔助營運主管執行績效面談，協助制定個人發展藍圖，定期檢視與調整考核標準及晉升機制。

• ​應徵條件：【有了會更好，沒有可培養】

1. 具備Full Function HR工作經驗至少3年以上(若有服務業經驗尤佳)

2. 英文能力聽説可與外國人基礎對話程度(多益650分以上尤佳)

3. 熟悉變形工時與基礎勞動法令規則

4. 因應環境及組織需求能敏捷調整步調及合作模式

5. 歡迎於面試時列舉曾進修過相關人力資源相關證照與進修並分享舉例

• ​聯絡方式 : https://www.104.com.tw/job/8rwb7?jobsource=cs_sub_custlist_rc