一、領導部門同仁執行日常招募、訓練及考核作業。
二、提出人力資源策略解決方案,協助集團事業單位完成人資相關工作。
三、依據組織發展,優化並執行具有系統性的培訓及考核作業,強化人力專業素養。
四、依據公司企業文化,評估各項有效吸引、留用人才之福利措施、公司內部制度。
五、定期追蹤及回報員工工作狀態並提供所需及適當關懷。
六、協助執行新進人員教育訓練工作暨追蹤成效分析。
七、根據員工績效考核結果,提供有效能之人力資源配置建議。
八、其他主管交辦事項。
其他條件
一、擔任基層主管職,願意承擔管理責任。
二、工作配合度高且具抗壓力。
三、具《勞動基準法》基本概念/經驗。
個人特質
一、具跨部門溝通能力。