第7期策略性人才吸引與留任管理師認證班
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2025-07-06
09:00 ~ 16:00
策略性人力規劃實務
黃齡瑱
2025-07-13
09:00 ~ 16:00
招募策略與獵才實務
黃郁仁
2025-07-20
09:00 ~ 16:00
留才策略與人才管理實務
蔡佳昇
2025-07-27
09:00 ~ 16:00
優質雇主品牌推動實務
陳冠宇
2025-08-09
09:00 ~ 16:00
認證口試
無
2025-08-10
09:00 ~ 12:10
認證筆試
無
適合對象

具備二年以上人力資源管理經驗：

1.從事招募與留才策略管理工作，欲再精進者

2.計畫從事招募與留才策略管理工作者

3.對招募與留才策略管理工作感興趣之人資人員

4.曾完成招募甄選僱用暨引導管理師認證班學習者尤佳。

上課地點

實體課程（台北市捷運站附近，確切上課地點以開課當週一郵件通知為準）。

課程費用

會員價：12500 元

優惠方案內容

2025/01/01起：


【早鳥9折優惠】 凡於2025/06/18前完成繳費，可享課程費用早鳥9折優惠。


 


※ 2024/12/31前報名者，適用原課程費用及優惠方案

注意事項

＊本期有請假、缺考、扣考，指定免費補課/補考期別：第8期。於其他期別補課/補考需付費。
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1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費／轉期別／轉課程辦法、認證辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南：https://chrma.pse.is/5xprvd
(2)學員須知：https://chrma.pse.is/5xps2f
(3)退費／轉期別／轉課程辦法：https://chrma.pse.is/5kg6hh
(4)認證辦法(5個分頁)：https://chrma.pse.is/5xq6z5
2.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。
3.本課程提供講義。
4.本課程提供午餐。
5.發票&收據：
(1)課程費用開立電子發票；會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時，務必清楚填寫開立發票類型：公司發票／個人發票
(3)系統將於您繳費且費用入帳後1日內，自動開立：
Ａ、電子發票：至您的電子郵件信箱
Ｂ、電子收據：至會員專區>單據資訊，點選下載
(4)發票／收據一經開立後，如欲修改，每次修改需酌收手續費200元。
6.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日，超過使用期限即無法使用，恕不展延。優惠券使用辦法：https://chrma.pse.is/5xpvf8
7.課程會於現場攝影記錄，參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權，並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
8.本協會保有變動權。
9.課程總時數：24小時。(不含認證筆試、口試)
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【再充電(Re-charge)專案】
適用於曾參加相同認證課程：
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.使用再充電專案如無法到課者，將於課後寄送講義。
(使用此專案請來電洽詢)
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【付費補課／補考】
1、付費補課：未參加指定期別補課者，且原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課NT$1,000元。如繳交費用後無法到課者，將於課後寄送講義。
2、付費補考：未參加指定期別補考者，且原課程認證考試結束日隔天起三年內，每次考試NT$1,500元。如繳交費用後無法到考者，將無法取消或退費。

聯絡窗口

（02）2768-1000；course01@chrma.net

「少子化」加上「跨世代人才斷層」已不再是趨勢而是眼前發生的事實！如何吸引與留住優秀人才加入組織已是各個組織經營成敗之關鍵策略議題。

 

面對國內外人才招募趨勢的持續劇烈變動！除了安靜離職(Quiet Quitting)世代思維帶來的人才風險，數位轉型(Digital Transformation)與後疫情大環境變數依然對眾多產業和組織有著難以預測的高度影響。除了持續想方設法吸引優秀人才加入組織外，如何留住組織關鍵人才亦更加重要。未來所有組織都將共同面對同一個巨大的挑戰- 員工忠誠度將不再是指標、新世代人才轉職異動的想法將愈來愈強烈、對職涯發展的期待也將越來越高。員工及潛在員工不再僅關注於薪資與福利，完善的職場環境、良好的員工體驗、優質的雇主品牌、和諧的工作氛圍及工作與生活之間的平衡，都將逐漸從各界人才的求職選項之一變成選擇雇主時考量的必備條件！

 

您還正在苦思如何吸引及留住好人才嗎？您想在最有限的時間內研擬招募與留才策略、提升雇主品牌形象，為企業找到真正所需要的人才並持續激勵與留住關鍵人才嗎? 本認證班將循序漸進從實務案例探討到模擬實戰演練，由經驗豐富的講師團逐步帶領您完整領悟與實作各項正確觀念與方法，讓您可將所學直接應用於工作中，趕快來報名一齊交流學習吧！

 

陳冠宇
現職
1.元大證券人力資源部 資深經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事
3.社團法人中華人力資源管理協會 品牌管理委員會主委
4.亞太人力資源管理聯盟 東亞區代表(Vice President-East Asia of APFHRM)
5.行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS) 輔導顧問
6.行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP) 國際研習團成員
學歷
台灣師範大學科技應用與人力資源發展所碩士
經歷
1.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆副理事長
2.英商太古汽車集團 台灣區人力資源部主管
3.GPM台灣松誼企管 業務總監
4.信義房屋 人力資源部經理
5.中華汽車人才培訓中心 專任顧問
6.中華汽車總經銷(順益汽車) 企劃與訓練單位主管
授課經歷
暫無資料
簡述

1、社團法人中華人力資源管理協會「人資策略教戰綱領專班」、「策略人資管理師」、「績效發展管理師」認證通過。
2、DDITargetSelectionCoach認證。
3、美國HRDPRESSMAP管理才能評鑑講師認證。
4、MicrosoftMOS大師認證。
5、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「PMP專案管理師」、「勞委會就業服務乙級技術士」等認證通過。

專長
暫無資料
黃齡瑱
現職
1.蔚華集團 人資長

2.上曜集團 上曜建設 獨立董事

3.上曜集團 信立化學 獨立董事

4.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆監事

5.社團法人中華人力資源管理協會 影片設計委員會 主任委員

6.竹科人資主管聯誼會 訓練組組長
學歷
英國國立萊徹斯特大學MBA
經歷
1.穩懋半導體股份有限公司 人力資源處長

2.寰邦科技股份有限公司 人力資源處 資深經理

3.美商科林研發股份有限公司 人力資源處 組織發展經理

4.京元電子股份有限公司 人力資源處 召募暨薪酬管理部副理

5.瑞士商台灣雀巢股份有限公司 人事部 人事主任

6.上市櫃公司歐驊科技與蔚華科技公司 顧問

7.輝能科技股份有限公司 人力資源總處副總經理
8.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆理事
授課經歷
暫無資料
簡述
1、中華人力資源管理協會「人資經理認證班」、「人資策略教戰綱領」

2、社團法人新竹人力資源管理協會理事

3、竹科人資主管聯誼會諮詢組組長

4、DDI目標選才講師認證、職能分析師認證
專長
人力資源策略、全方位人力資源管理
蔡佳昇
現職
1.雃博股份有限公司 薪酬委員會委員

2.沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會委員

3.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事 

4.社團法人國際工商心理發展協會 副理事長
學歷
中央大學 企業管理學系 策略管理組 博士班

政治大學 經營管理學程 高階經營班 碩士

師範大學 工業科技教育系 碩士

 
經歷
1.永豐餘投資控股股份有限公司 人力資源部協理

2.華豐紙業(香港)公司 董事 

3.經緯航太科技股份有限公司 監察人

4.永大機電工業股份有限公司 副總經理

5永日建設機械股份有限公司 董事

6.沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會召集人

7.億光電子工業股份有限公司 薪酬委員會委員

8.永豐餘營運管理顧問股份有限公司 董事

9.中華紙漿股份有限公司 薪酬委員會委員

10.漢唐管理顧問股份有限公司 董事

11.億光電子工業股份有限公司 人力資源暨總務處 處長

12.ECOWATER 業務經理

13.政治大學 企業導師

12.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆常務理事 
授課經歷
暫無資料
簡述
1、DDICardSort認證講師

2、DDI目標選才認證

3、TowersWatson職位評價師

4、TureColors認證講師

5、生命密碼認證講師
專長
1、策略性人力資源管理：組織設計、組織合併、接班人計畫、菁英人才管理。

2、人力資源管理：人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWI、OJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。
黃郁仁
現職

1.精誠資訊股份有限公司 永續長暨人資長/ 資深副總經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事

學歷

國立中央大學人力資源管理研究所

經歷

1.東森集團 人資長
2.信義房屋企業集團 人力資源部 執行協理
3.光寶科技股份有限公司 人力資源部 副處長
4.一零四資訊科技股份有限公司(104人力銀行) 獵才顧問中心 營運長
5.廣達電腦股份有限公司工業關係課 副課長
6.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆監事

授課經歷
1、職場趨勢、職涯規劃及就業技巧
  學校：中央大學、成功大學、台灣科技大學、台北科技大學、元智大學、淡江大學、中原大學、銘傳大學、宜蘭大學、東南科技大學…等。

  企業：美商艾汾/美商里茲國際

  培訓機構：工研院電通所、工業局晶片系統計畫人才培訓班、自強基金會、英國文化協會

 

2、HR武林秘笈系列─中華人力資源管理協會
   ● 一次學會面談技巧
   ● 如何落實績效管理與績效面談
 
3、認證班系列─中華人力資源管理協會
   ●「任用管理師認證班」：人力資源人員如何扮演內部獵頭的角色
   ●「全方位基礎人資管理師認證班」：工作分析與職位說明書、任用管理

  ●「雇主品牌與招募策略管理師」：招募與留才策略
 
4、因應不景氣時代，HR如何進行再就業服務 ─ 中華人力資源管理協會。
簡述
同時具備科技業、半導體業、連鎖服務業、製造業集團等跨產業人力資源實務、獵頭顧問及事業部經營經驗之全方位人力資源主管。
專長
組織設計、招募面談、職場分析、職涯規劃、獵才顧問、薪資調查、組織人力盤點與規劃

第6期 安口食品機械股份有限公司/人資專員/郭思妍
「物超所值」是最能言簡意賅表達這門課的感想。每一堂課程都有滿滿的知識點，還可以聽到在業界的實務運用作法，拓寬了我的思維邊界以及建立了更完整的系統觀；我常常發問，很謝謝老師們的耐心傾聽&無私分享，總讓我感到醍醐灌頂，也更有信心走在這條路上。導師也很用心協助我們準備考試、安排學長姐回來分享，凝聚班級的向心力，也是個很值得學習的前輩；良好課程背後的支持來自提前的安排設備前置，很謝謝助教的付出和給力。

第6期 信義房屋/主任/劉孟婷
每次上協會的課程都收穫很多，阿旺老師帶班也很用心，Chrma出品，品質保證！

第6期 海光企業股份有限公司/人資組長/ 陳怡勲
課程架構與內容都非常充實，口試是以團體簡報的方式呈現，以課內知識及組員的實務經驗，來探討怎麼協助公司個案做招募策略的推進及改善，是非常有益於提升個人的專業能力。

第5期 王艾蘿/中華郵政股份有限公司/人力資源處副管理師
協會總是用心邀請業界學經歷優，實務經驗豐富的講師，因此上課除了吸收專業知識，還能從講師不藏私的分享，學習跨領域跨業的思維和技巧，講師的教學熱誠，協會開班的周全，無形中激勵我，對工作更投入，也更有自信能持續學習和貢獻的正向循環。

第5期 林宜萱/喜互惠股份有限公司/人資專員
用幾堂課的時間就可以吸取多位人資長長年來的經驗及工作建議，對於拓展或是補足現有所需職能都有相當大的助益，是CP值最高的投資，你以為他們會偷藏步～其實他們都毫不保留！！

第4期 姜林祐/Panasonic/管理師
隔三年再次報名協會課程，每次不同認證課程都可以得到老師們的寶貴經驗及知識，經由不同產業同學分享及合作，也可以創造新的策略方案提供現有公司參考加強。

第3期 陳暐岳/中鼎工程/資深招募專員
課程深度與廣度兼具，但來上課前，建議需對HR招募已有1~3年資歷，搭配老師的精粹說明，才會更有學習效益。

第2期 蔡孟耿/玉山銀行/襄理
感謝中華人力資源管理協會的認證課程安排，在跨入招募甄選的人資夥伴，提供充分的基礎和最貼近的實務經驗分享，配合著職涯發展和協會課程的Learning Map，相信一定能成為全方位的HR！

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