第十七屆第二次會員大會—變局來襲,領導力出擊,HR如何發力?
活動日期時間

2025/09/20 09:00 ~ 12:15

地點

臺北文創大樓 6D 多功能廳(台北市信義區菸廠路88號6樓)

課程費用

非會員價:0 元
會員價:0 元

課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2025-09-20
08:30 ~ 09:00
報到交流
2025-09-20
09:00 ~ 09:05
理事長致詞
2025-09-20
09:05 ~ 09:20
感恩禮讚
2025-09-20
09:20 ~ 09:35
企業人才共育方案
2025-09-20
09:35 ~ 10:35
變局來襲,HR如何發力?
2025-09-20
10:35 ~ 10:45
中場休息(大合照)
2025-09-20
10:45 ~ 11:15
變的環境,HR如何應變&遠雄組織文化變革分享
2025-09-20
11:15 ~ 11:45
從核心看見人的價值——企業主眼中的人資力量與雇主品牌進化術
2025-09-20
11:45 ~ 11:50
中場休息
2025-09-20
11:50 ~ 12:15
工作委員會報告(僅會員)


※會員與非會員皆可「免費」報名,因場地限制,名額有限,額滿時將優先錄取具「會員」資格者


在充滿不確定與挑戰的時代,HR不只是企業的助力,更是推動變革的主力!
CHRMA將舉辦 第17屆第2次會員大會,特別邀請三位來自不同領域的領袖,為您帶來第一手洞察與實戰經驗:


  1. 陳朝暉 博士

主題:變局來襲,HR如何發力?


  1. 當前變局的特點:持續變革、複雜挑戰,以及全球性多重危機(Polycrisis)
  2. 變革中的管理視角與HR視角:“變革管理”與“變革領導力”
  3. 當前環境下的變革能力遞進體系
  4. 變革能力訓練方式:模擬、反思、自我認知與提升
  5. 實際變革應用:模擬沙盤推演​


  1. 陳美玲 營運長

主題:變的環境,HR如何應變&遠雄組織文化變革分享


一、變的環境,HR如何應變


  1. HR應有的思維改變
  2. 應對變局,HR可用的策略
  3. 訂定組織效益,HR領導出擊

二、遠雄組織文化變革分享



  1. 許妙渝 Lulu 執行長

主題:從核心看見人的價值——企業主眼中的人資力量與雇主品牌進化術


  1. 企業主不是天生重視人資
  2. 企業主的角色:從「用人」轉為「育人」的戰略思維
  3. 邦鉑科技的實戰轉型:人資如何走進策略核心
  4. 雇主品牌不是外部包裝,是內部文化的放大器
  5. 給所有人資的真心話:你們影響的是企業的未來
黃麗玲
現職

1.春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆理事長

 

學歷
中興大學經濟系
經歷
1、社團法人中華人力資源管理協會 第十三~十六屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會講師
授課經歷
暫無資料
簡述
中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過、人才評鑑中心AC策畫者講習課程。
專長
1.薪酬管理、薪資制度設計
2.勞動法令
3.TTQS教育講師 
4.專業職能盤點與OJ
5.績效管理
陳朝暉
現職

美國創新領導力中心(CCL)大中華區顧問委員會主席

學歷

哥倫比亞大學經濟學與金融學博士、工商研究所碩士、經濟學碩士
上海交通大學船舶與海洋工程學士

經歷

曾擔任倫敦政治經濟學院Jean Monnet歐盟經濟學講席講師、國際貨幣基金組織(IMF)經濟學家、摩根大通(JPMorgan Chase)紐約總部資深外匯分析師、全球教育管理集團中國CEO、英國牛津分析(Oxford Analytica)國際顧問委員會委員、溫州銀行以及瑞士洛瓦空氣工程公司、滿地可銀行和華僑銀行中國獨立董事。

授課經歷
暫無資料
簡述

曾在亞洲、歐洲和美洲為世界500大企業高階主管提供個人輔導、團隊培訓和顧問服務。曾應邀演講及主持講座,主講機構包括日本外國特派員協會、世界經濟論壇、歐洲商業領袖論壇,葡萄牙、芬蘭、瑞士、意大利、西班牙、英國等國的中央銀行,美國企業研究所、美國國際戰略研究中心等智庫,以及牛津、哈佛、史丹佛、清華等大學。

專長

組織轉型、領導力發展、行動學習、創新、國際化諮詢顧問。

許妙渝
現職

邦鉑科技執行長暨心偲教育創辦人

學歷

輔仁大學 兒童與家庭學系

經歷

CC 分會7 創會主席
【孩子,請多指教|企業聯合公益野餐活動】發起人
OKR系統 企業顧問
商周CEO學院 百億CEO第二屆
企業內訓與培訓策略實踐者

授課經歷
暫無資料
簡述

橫跨企業經營、人才發展與教育設計的實踐型創辦人。


其所設計之課程與顧問專案,兼具績效導向與人本溫度,成功協助眾多企業打造內部學習循環、永續文化與雇主品牌,深受企業主與培訓主管肯定。


  • 組織靈魂的策劃者|打造企業文化與人才發展藍圖
  • 戰略整合的系統設計者|以 OKR × TTQS 建構績效驅動引擎
  • 轉型與成長的催化劑|掌握 AI × ESG × 數位化的企業未來
  • 雇主品牌的雙向建構者|串連人才吸引力與產品品牌定位

擁有 ISO27001 主導稽核員、ESG 永續人資管理師、職能管理師、訓練規劃暨執行管理師、人才發展管理師、PMP 國際專案管理師等多重專業認證。


擅長以整合式視角為企業打造一套從人才到文化、從制度到績效的戰略成長機制。 長期深耕於 OKR、TTQS、職能模型、ESG 等領域,善於將這些工具融合於企業轉型與培訓系統中,為組織建構清晰可執行的人才梯隊與領導力發展藍圖。


帶領團隊榮獲「第七屆品牌金舶獎」、「玉山第二十二屆國家品牌玉山獎 ─ 傑出企業領導人」,並持續推動「教育即永續、人才即資本」理念,成為企業轉型過程中最具溫度與邏輯的關鍵推動者。

專長

以創新培訓模式結合 ESG、ISO、OKR、職能模型等工具,為企業建立人才發展制度與領導力梯隊


「致力推動「教育即永續、人才即資本」理念,陪伴企業建立內部成長機制,創造長期競爭優勢
企業人才發展 × 組織訓練規劃 × 永續文化導入 × 資訊安全治理 × 專案與流程管理


  • 教育訓練系統建構:職能盤點、訓練地圖、學習歷程設計、working flow與績效轉換
  • 企業內訓規劃:OKR教學、內部講師培訓、ESG人才盤點與學習旅程規劃
  • 組織發展陪跑:領導力養成、儲備主管訓練、跨部門協作與接班制度建立
  • 資訊安全與制度管理:ISO 27001導入、內稽管理與流程優化
  • 專案管理與轉型推動:敏捷導向、策略地圖製作與團隊執行力提升
陳美玲
現職

遠雄集團總部 營運長
遠雄集團總管理處 人事總務主管

學歷

政大EMBA 全球企業家組 2021.9~2023.6
逢甲大學 國際貿易學系 1988畢

經歷

1. 1988進入遠雄集團,2025即將屆滿37年


  • 集團經營主管考驗 14Y4M 2011.4迄今
  • 基層→中階→高階歷練 15Y5M 1995.11~2011.3
  • HR選用育留承辦 5Y 1990.11~1995.10

2. CSO(Chief Service Officer) SGS認證合格
3. 友巢會(營建業人事主管聯誼會) 第12、19屆會長

授課經歷
暫無資料
簡述

1. 遠雄集團「內部高級講師」
2. 亞洲第一張SGS「CSO(Chief Service Officer)企業服務長認證」
3. 師範大學「企業實習指導委員」
4. 高雄應用大學「英文課程諮議委員會委員」

專長

1. 集團人力資源運籌
2. 集團營運策略及績效管理

張杜溢
現職
  • 元豐眾泰股份有限公司 總監
  • 溫世仁文教基金會 副執行長
學歷

成功大學企業管理研究所碩士

經歷
  • 益群創意股份有限公司 資深經理
  • 社團法人中華民國資訊社會推廣協會 秘書長
  • 新力(SONY)股份有限公司 音響企劃
授課經歷
暫無資料
簡述

橫跨消費性產品行銷、網路科技產業,以及公私部門數位轉型與公益計畫推動的專業背景。歷經消費性用品、3C產品、「一雲三螢」及 IoT 發展浪潮,具備從企業到非營利組織的專案管理與營運經驗,熟悉跨領域協作與資源整合。擅長結合商業模式創新與數位應用,推動事業發展與知識管理,協助組織有效落實策略與提升效益

專長

商業模式與事業發展策略、知識管理、專案管理

*會員活動報名規則:
1.個人會員:會員請務必於3天前取消活動,超過2次無故未到,將酌收活動費用500元/場。
2.團體會員:一個團體會員最多3位團體認證會員參加。
-----------------------------------------------------------------------
*本活動會員及非會員皆「免費」報名
*精選活動費用一律不予退費,且費用不得使用優惠券、折價券折抵。
*當日活動有連續性,請於09:00準時入席,以利活動進行。
*本活動不接受現場報名,活動聯繫及詳情將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
*本活動如課後講者同意提供將放置於HR資料庫,不另外通知敬請知悉。
*活動進行禁止錄音、錄影。
*本協會保有變動權,如有變動將提前通知。