(線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2024-04-20
09:00 ~ 12:00
(線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
適合對象
暫無資料
上課地點

ZOOM線上會議室

課程費用

原價:3800 元
會員價:1800 元

優惠方案內容

◎使用優惠方案皆需於繳費前告知,繳交課程費用後不得再使用優惠方案。



04月13日前繳費完成者,可享有以下優惠方案:



→A方案:個人早鳥優惠



有效會員每人NT$1,500元、非會員每人NT$3,200元



→B方案:兩人以上早鳥優惠 (兩人皆需完成繳費)



有效會員每人NT$1,350元、非會員每人NT$2,850元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=8584
(2)學員須知:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1
(3)退費辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義。
6.會費:開立收據,將於7個工作天掛號寄出。
7.課程費用:開立電子發票。報名課程填寫資料時,務必清楚填寫需開立三聯式(公司)/二個式(個人)發票類型,於收到費用後7個工作天內依填寫資訊開立完成,將寄至您會員資料留存的信箱,請務必更新會員資料。如開立發票後需改開發票,將收取手續費200元。
8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=6
9.本協會保有變動權。

*本課程為「線上同步」形式,並採用ZOOM軟體上課,不會留存錄音及錄影檔,敬請配合以下事項:
1.務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://pse.is/3e6tjh)
2.上課通知信件將給予ZOOM會議ID、專屬密碼與使用說明,請於上課前30分鐘進入線上等候室,並測試設備。
3.務必使用中文全名加入,以利協會辨識,維護上課權益。
4.為保持課程連線順暢,請找一個安靜的環境並保持網路暢通,建議使用電腦並關閉自己的視訊鏡頭。
5.課程進行務必靜音,如需發問請舉手,再由協會助理解除靜音後始可發言。

聯絡窗口

(02)2768-1000#12 彭小姐 training01@chrma.net

  減低主管用錯人的風險!

人才是企業永續經營的重要基礎,績優人才為公司創造營運績效與成長的動力,相反的找錯人進公司,常造成企業無法彌補的重大損失,因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上,設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具,來驗證應徵人才是否符合公司需求,但各項甄選工具的信度與效度,均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證,使用缺乏結構性與客觀性的選才工具,仍然會存在許多甄選上的風險。

本課程僅就甄選工具中的徵信調查作業加以解說,透過實務的作業案例與經驗分享,來瞭解徵信調查在選才上的意義,對於負責招募與甄選作業的人資專業人員,是場不可錯過的課程饗宴。

 

【課程目的】

一、透過實例分享以瞭解徵信調查對企業選才的重要性與有效性。

二、HR可以透過徵信調查,驗證重要職位與職務應徵人員的資格及學經歷。

三、HR在不透過外部管道與顧問協助下,自行完成徵信調查報告。

 

【前期學員回饋】

一、透過課堂上豐富的實務經驗分享,在實際處理個案分析與因應結果上,給予相當多的參考。

二、利用case study,更具實用價值,案例分享讓人意猶未盡,讚!

三、對員工徵信調查的技巧與步驟受益良多,且老師會在實例中提醒重點,更容易吸收理解!

四、許多具體與明確的實務分享。

五、老師教學認真、誠懇,案例生動,幽默有趣~

六、老師提供的表格參考性很高!
 

日 期

時 間

課 程

講 師

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

一、為何要進行員工徵信調查?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

二、那些職務需要進行徵信調查?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

三、如何從履歷表中篩選問題並進行查證?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

四、徵信調查應該要查證那些項目與內容?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

五、HR如何進行員工徵信調查作業?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

六、徵信調查作業如何符合個資法及就業服務法的規定?

鍾文雄

2024-04-20

09:00 ~ 12:00

七、如何製作一份完整的徵信調查報告?

鍾文雄

鍾文雄
現職
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
學歷
中國文化大學勞工研究所法學碩士
經歷
1、社團法人中華人力資源管理協會  第十三屆、第十四屆理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
授課經歷
暫無資料
簡述
中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
專長
全方位人力資源管理