從事教育訓練人員,本課程需請學員準備112年度公司訓練計劃說明
實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)
原價:8600 元
會員價:6600 元
◎使用優惠方案皆需於繳費前告知,繳交課程費用後不得再使用優惠方案。
月日前繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人早鳥優惠
有效會員每人NT$5,600元、非會員每人NT$7,300元
→B方案:兩人以上早鳥優惠 (兩人皆需完成繳費)
有效會員每人NT$4,950元、非會員每人NT$6,450元
1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=8584
(2)學員須知:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1
(3)退費辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義、午餐。
6.會費:開立收據,將於7個工作天掛號寄出。
7.課程費用:開立電子發票。報名課程填寫資料時,務必清楚填寫需開立三聯式(公司)/二個式(個人)發票類型,於收到費用後7個工作天內依填寫資訊開立完成,將寄至您會員資料留存的信箱,請務必更新會員資料。如開立發票後需改開發票,將收取手續費200元。
8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=6
9.本協會保有變動權。
(02)2768-1000#12 彭小姐 training01@chrma.net
本課程將以實務的做法,介紹參考勞動部TTQS19個指標所建構的人才發展品質系統建立企業之人才發展機制,並透過勞動部職能基準架構的應用,建立企業重要職務的職能模型,以及運用職能模型進行職能落差分析,提出落差改善對策及管制。
另運用學習計畫表(教學計劃表)對企業辦理人員訓練(外派訓練或內部訓練)建立學習(教學)規劃,展開有系統的ADDIE課程設計程序,以及運用勞動部職能導向課程的實作案例以及補助申請實務。在學習的過程學員可演練派訓企業的專題,完成一門課程的設計。
學習目標:
1.了解TTQS 19個指標對企業人才發展應用的環環相扣意義(營運目標達成導向之訓練機制)
2.學到職能分析的做法(職能模型+職能落差分析+改善對策+IDP)
3.學到職能導向課程設計的做法(教學計畫表)
4.學到職能導向評量規劃的做法(行為移轉評量表)
5.學到如何建構職能導向課程及申請勞動部補助
課程大綱:
1.與經營目標連結之人才發展機制(TTQS 規劃(Plan)階段:指標1~指標6應用)
2.職能導向之需求分析(TTQS 設計(Design)階段_Analysis:指標7應用)
3.職能導向之課程初階設計(TTQS 設計(Design階段_Design:指標8應用)
4.職能導向之課程進階設計(TTQS 設計(Design)階段_Develop:指標10、指標9應用)
5.課程設計確認(TTQS 設計(Design)階段_Develop:指標11應用)
6.課程執行與成效評量(TTQS 執行(Do)階段_Implementation + Evaluation:指標12~指標14應用)
7.訓練過程查核、管控與檢討改進(TTQS 查核(Review)階段:指標15~指標16應用)
8.訓練結果應用成效檢討、回饋與運用評價(TTQS 成果(Outcome)階段:指標17~指標19應用)
漢翔航空工業股份有限公司人資處人力資源資深管理師
航發中心安翔管制室計畫管制小組技士
航發中心安翔管制室成本管制小組長
航發中心駐美國德州渥茲堡辦公室行政管理師
漢翔公司總經理室新象小組專業系統工程師(BPR)
漢翔公司管理部協理室專業企劃管理師(6Sigma)
漢翔公司知識管理處專業知識管理師(KM)
漢翔公司經營管理處專業企劃管理師(提案改善)
漢翔公司民用業務處行銷資深工程師
漢翔公司人力資源處資深人力資源管理師